Sedan jag granskade Omgiven av idioter-författaren Thomas Erikson 2018 får redaktionen regelbundet förfrågningar från läsare som desperat vill ha hjälp att överbevisa någon färgfrälst mellanchef. Den senaste kom i slutet av juli – mejlet bar ämnesraden »PLEASE« – från en offentliganställd som fått spel på att myndigheten använde sig av Disc-tester vid anställningar.
Disc, för den som haft ynnesten att missa det, är ett slags personlighetstest där man delar upp människor i olika färger beroende på vilka karaktärsdrag de har. Röda är dominanta, blåa analytiska, gröna inkännande och gula kreativa. Disc skapades 1928 av William Moulton Marston, som var forskare inom det då relativt nya akademiska fältet psykologi vid Harvard universitetet. Numera används metoden i teambuilding, fortbildning eller vid anställningar när man vill komplettera personalgruppen med en viss färg – och är naturligtvis helt ovetenskaplig.
Du måste vara inloggad och prenumerant för att ta del av vårt innehåll.
Logga inVad vill du att Filter ska skriva om? Tipsa oss!
